你好，公司强迫员工自动离职是不是合法
劳动合同纠纷
2024-04-21 10:40:14
律师解答共有3条
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自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
法律分析：自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
一、公司要强迫我主动离职违法吗
1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下：
（1）一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以；
（2）根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位不可以拒绝。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、投诉公司的方法是什么
投诉的方法如下：
1、媒体电话进行曝光；
2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；
3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局 、劳动局举报；
4、劳动者也可以打举报电话。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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