朋友喝多酒了，把一个路人给打了，导致对方腰椎滑脱，鉴定是轻伤。对方有3个人，他们也把我朋友打了，打了头部，而且还拿出刀子来了，但是没有对我朋友用刀。我朋友是要受到处罚的，那对方拿刀子的是否要受到处罚，应该受到什么样的处罚？谢谢！！！?(我朋友先动手打的别人)
2019-07-10 12:51:39
律师解答共有4条
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双方打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任。致对方轻微伤，不构成犯罪。双方应当赔偿造成的损失，达成谅解可以从轻处罚。
故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。
《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
对方先动手，再将对方打成轻伤。是否需要承担刑事责任，并不是单纯看谁先动手，要看事件的性质。
如果系对方进行违法行为，你为保护自己的人身、财产权利而进行防卫，致其受伤，你当然无需承担刑事责任；但如果双方就是相互挑衅、因口角之争引发打斗，只能算是互殴，是应当承担刑事责任的。
当然，在我以住的工作中，对于造成轻伤的故意伤害案件，有经过赔偿，双方和解，不再追究刑事责任或仅适用缓刑的案例。 -
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
