57岁女性被公司以到退休年龄为由辞退，没有任何补偿，在此公司工作了20年可以有什么补偿吗？
无故辞退
2024-04-21 17:16:03
律师解答共有3条
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很遗憾，一般情况下，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。但在您提到的案例中，该女性已在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司未提供合理的退休待遇或补偿，建议咨询专业律师，评估是否有权提起劳动仲裁或法律诉讼，以保障自身权益。
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在处理此类劳动纠纷时，首先需要评估劳动合同的具体条款和公司的内部政策。如果合同或政策中有关于退休年龄和补偿的明确规定，应按照相应规定执行。若规定不明确或存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在提起法律诉讼前，建议咨询专业律师以评估胜诉的可能性和相关风险。
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针对该女性被辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。具体选择应根据个人情况和诉求而定。例如，若希望快速解决且补偿要求不高，协商可能是最佳选择；若认为权益受到严重侵害，则可以考虑通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
