公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿
无故辞退
2024-04-21 20:36:04
律师解答共有3条
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公司辞退怀孕员工需支付赔偿金，通常包括违法解除劳动关系的2倍经济补偿金及三期工资等。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《劳动合同法》第八十七条，违法解雇应支付双倍赔偿金。
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公司辞退怀孕员工，应首先评估是否违法解雇。如违法，应支付双倍经济补偿金和三期工资。处理方式上，可协商和解或提起劳动仲裁、诉讼。具体操作上，协商需双方达成一致；劳动仲裁需向劳动仲裁机构提交申请；诉讼则需向法院提起诉讼。不同情况下，选择最适合的方式维护员工权益。
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对于公司辞退怀孕员工的问题，常见的处理方式有协商和解、劳动仲裁和诉讼等。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断，例如协商和解适用于双方愿意妥协的情况，劳动仲裁则适用于争议较大但希望快速解决的情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
