大学生在公司工作快三个月没有签劳动合同，口头辞退我，和公司协商公司同意赔偿，让我过去签合同才可以赔偿这个合同要签吗
无故辞退
2024-04-22 11:02:53
律师解答共有3条
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您在公司工作近三个月未签劳动合同，被口头辞退后公司同意赔偿但要求先签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，公司未在规定时间内与您签订劳动合同已属违法。关于赔偿问题，若公司提出并与您协商一致，应支付经济补偿金；若公司单方违法辞退，应支付双倍赔偿金。对于公司要求先签合同再赔偿的做法，建议谨慎对待，最好先咨询专业律师意见，避免签订不利合同。
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商达成赔偿协议并签订劳动合同；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如公司态度、赔偿金额是否合理等。建议在决定前充分了解相关法律法规并咨询专业律师意见。
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对于您所描述的问题，具体处理方式如下：
1. 如果公司提出的赔偿条件合理且您愿意接受，可以在与公司签订劳动合同前，要求公司将赔偿协议写入劳动合同中，以保障自身权益。
2. 如果您对公司的赔偿条件不满意或担心签订劳动合同后公司不履行赔偿协议，可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。在此过程中，您需要收集相关证据，如工作证明、工资条等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违法行为。
总之，无论选择哪种处理方式，都需要充分了解相关法律法规并咨询专业律师意见，以保障自身权益不受侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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