合同纠纷。用工单位辞退劳务公司，劳务公司没有从先安排工作，
无故辞退
2024-04-22 14:52:03
律师解答共有3条
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在用工单位辞退劳务公司的情况下，您作为劳务公司的员工，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿金。特别是《劳动合同法》中的第三十六条规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。因此，如果用工单位未与您或劳务公司协商一致就单方面辞退，您有权要求相应的经济补偿。
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您有权追究劳务公司的责任。劳务公司作为您的雇主，应当负责为您安排工作。如果劳务公司未提前安排工作，导致您因用工单位辞退而失业，您可以向劳务公司主张相应的损失赔偿。建议您与劳务公司协商解决此事，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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除了经济补偿金，您还可以根据具体情况主张其他权益。例如，如果用工单位未提前通知或未按照法定程序辞退您，您可以要求支付未提前通知的赔偿金。同时，如果用工单位存在拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，您也可以要求补发拖欠的工资、加班费，并补缴社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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