员工工作15年后如何补偿公司破产？
企业法律顾问
2024-04-23 15:18:10
律师解答共有3条
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法律分析：公司破产后员工可以获得的补偿如下：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，公司倒闭分两种情况：1、如未申请破产，根据您的工作年限要求支付经济补偿金；2、歇业按劳动法规定补偿
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根据员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资；协商不成的，申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
