职工怀孕期间请假工资怎么计算？

员工孕期请假工资计算方法为以下几点：
1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；
2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：
1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；
2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。
公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕请假工资的计算方式如下：
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
（一）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；
（二）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；
（三）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。