判四个月拘役出来有案底吗,谁能够成为拘役的对象?

一、被判处 拘役 会有案底吗 拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的 刑罚 方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬，拘役是会留案底的。 管制 、拘役、 有期徒刑 、无期徒刑、 死刑 都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。拘役就是刑期比较短而已，1个月以上6个月以下，短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法;6个月以上15年以下的是有期徒刑了。拘役四个月和有期徒刑六个月性质一样的，只是刑期长短不一，导致叫法不一。法律依据：《 刑法 》 第四十二条 【 拘役的期限 】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。 第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行 羁押 的，羁押一日折抵刑期一日。
二、拘役如何执行 刑法典第43条第1款规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行”。这表明公安机关是拘役刑的执行机关，具体而言是指县级公安部门。此处所谓“就近执行”，是指公安机关对于人民法院判处拘役的犯罪分子，有条件建立拘役所的，放在拘役所执行;没有条件的可放在就近的监狱或劳改队执行;远离监狱和劳动队的，可以放在就近的看守所内执行;但在监狱，劳动队或看守所执行的，要实行分管分押，以防交叉感染。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。被判处拘役的犯罪分子，如离象路途较远的，可以累积使用假期。此处所谓“酌量发给报酬”，既不是不发给报酬，又不是同工同酬，而是根据犯罪人参加生产劳动的表现、技术水平和生产收入情况等，发给适当的报酬。 在被判拘役之前，若罪犯有先行被羁押的情况，那么之前被羁押一日，则此时可以折抵刑期一日。当然，拘役一般是就近执行，若刑期比较短的话，可能都不会到监狱服刑，而直接在附近的看守所里面执行。当然拘役期间也要积极的参与劳动改造。

被判处拘役会有案底。案底是指犯罪记录，而拘役是刑罚的一种，会有相关的信息记录。而用人单位能在此时开除员工，为其出具解除劳动合同的证明，且无需补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

判处拘役会有案底。用人单位能在此时开除员工。案底是指犯罪和判刑记录，而拘役是刑事处罚的一种，因此该员工会有案底；而对于被依法追究刑事责任的员工，当事人能开除，即单方面与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。