法律问答
请丧假公司不批现在算我旷工要辞退我
无故辞退
2024-04-24 14:46:04
律师解答共有3条
可以申请劳动仲裁,看公司有没有相应的规章制度
可通过多种途径协商沟通处理
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如果请假用人单位不批准算是旷工吗
劳动合同纠纷
1530
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
324
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
劳动合同纠纷
1660
拒绝加班被公司辞退了怎么办
加班资讯
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
324
不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识
3453
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
324
我请年假,公司领导不给我批准,说我旷工要辞退我
对于请事假,法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌
人咨询过
继续咨询
本人请年假,单位领导不给我批准,说我旷工要辞退我
对于请事假,法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌
人咨询过
继续咨询
我请假没批算旷工,然后说我是自动离职
因为连续三天旷工的,自动离职的流程为: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损
人咨询过
继续咨询
我前几天生病了,想请年休假,公司不批,算我旷工,还要辞退我
有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权