离职后，社保被公司扣留
社会保险
2024-04-24 20:28:03
律师解答共有3条
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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离职后，要看公司给你缴纳社保的月份，有的时候，正好卡在一个节点，导致会多交一个月社保。（例如有些地方的人社局月初就把社保费扣掉了），一般而言，做薪酬福利的人力资源管理人员都会有工作计划，如果多交了一个月，你也不吃亏。
但是如果是工作失误，没有多缴纳社保但是多扣钱，就是另外一回事。听一下负责薪酬福利的人的解释，然后到人社局核对缴纳社保的情况，就一目了然了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
