法律问答
未签订劳动合同,公司是否要求签订竞业限制协议有效?
劳动合同纠纷
2024-04-25 04:08:07
律师解答共有3条
法律分析:没签劳动合同存在竞业限制,竞业限制协议有效。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,如果你是公司的高级管理人员或者技术人员,则可以与公司签订竞业限制协议,选择权在你,不在公司
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌,在不平等基础上签订则应认定无效,但需就具体案情而定。没有证据表明劳动者明示放弃补偿金,不能认为劳动者自愿放弃
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签竞业限制协议需要补偿吗
债务债权
441
未签订劳动合同,是否要求签订竞业限制协议有效?
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌,在不平等
人咨询过
继续咨询
劳动合同与就业协议新
财会
324
没有签订竞业限制协议能否追偿
劳动合同纠纷
476
竞业禁止签订的条件是什么
竞业禁止
3050
未签订劳动合同,是否要求签订竞业限制协议有效?
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌,在不平等
人咨询过
继续咨询
劳动合同(含竞业限制条款)
财会
324
签竞业禁止协议需注意哪些问题
竞业禁止
274
未签订劳动合同,是否要求签订竞业限制协议有效?
1、保密协议是在职期间签署,现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理,协议金额必须明确。3、具体补
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订的主体
财会
324
未签订劳动合同,是否要求签订竞业限制协议有效?
没有签订劳动合同竞业限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定。对负有保密义务的
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄南律师
河南县律师
尖扎县律师
同仁市律师
泽库县律师
西宁律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权