一、劳动仲裁需要提供什么
1、劳动仲裁需要提供以下材料:
(1)劳动仲裁申请书,需写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人的人数提供;
(2)申请人身份证及复印件;
(3)如有委托代理人的,则应当提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(6)提交证据材料清单一式两份。
2、法律依据:《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、什么情况下可以劳动仲裁
可以劳动仲裁的情况具体如下:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。