劳动合同可以找人代签吗

劳动合同一般不可以代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订
特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力

劳动合同签订可以找别人代签。代签合同在法律上属于委托行为，被委托人在委托人授权的范围内发生的民事法律关系对委托人发生效力。委托合同是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
 
第一百六十二条 
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

劳动合同一般不能代签，特殊情况下可以授权代签，具体如下：
1、劳动者签订劳动合同时，一般不允许他人签字，亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时，要求劳动者亲自用公司指定的签字笔签字更安全可靠；
2、在特殊情况下，劳动合同可以授权代签。
只要劳动合同符合法律相关规定，也符合劳动者的意愿，将劳动合同与授权书同时存档，可以认定劳动合同有效。
根据相关法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
代签合同在法律上属于委托行为，被委托人在委托人授权的范围内发生的民事法律关系对委托人发生效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条  民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。