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我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:
1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;
2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力;
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳动合同的生效要件:
1.双方当事人具备相应的民事行为能力;
2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;
4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务合同生效所具备的条件是:
1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;
2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力;
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
《民法典》第一百四十三条法律依据:《民法典》第一百四十三条
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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