对于公司降工资怎么办，有没有法律依据
讨薪
2024-04-26 12:10:15
律师解答共有3条
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公司无故调动岗位，下降工资劳动者可以与用人单位先行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，要求支付足额的劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，
（1）如双方协商一致的，就不构成违法；
（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；
3、通过正规的调解组织进行调解处理；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。 -
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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