法律问答
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
劳动合同纠纷
2024-04-26 12:58:06
律师解答共有3条
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工想走不让走怎么办
劳动合同纠纷
280
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
工作多久不能辞退
01:16
2345
打暑假工辞职老板不让走该怎么办
劳动合同纠纷
220
拒绝加班被公司辞退了怎么办
加班资讯
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识
3453
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
可以向劳动部门反映维权
人咨询过
继续咨询
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权