各位好，我17年5月13日开始休产假，公司规定产假只有两个月，我休了三个月，第三个月是写了请假单的，扣了我的工资的，后面回来了继续工作，现在是18年了，我想要离职，想先把产假申请要补休回来，而且照常发工资合理吗？或者说能要到吗？工资一直有延迟发工资拖欠工资的现象，等休完产假我再用拖欠工资为由离职，能要求赔偿吗？我是应该先补休产假再离职，还是先离职同时要求补休产假呢？因为如果要求先休产假的话会耗我的时间。希望能解答我的问题，谢谢各位！

你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。