因体检检查出身体有病不让上班给辞退了
无故辞退
2024-04-27 07:12:05
律师解答共有3条
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你好，具体什么病？如你不存在过错，单位不得任意解除
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你好，可以按公司规章制度处理
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1、劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
2、根据法律依据：《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
3、《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理
4、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：即实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
