骨折都属于十级伤残吗？

法律分析：骨折一般属于十级伤残，如果是工伤的，按照10级伤残进行赔偿，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据伤残鉴定标准的有关规定，一般情况下，骨折都能达到十级的伤残，但是也有经过鉴定后确定，以下骨折是确定属于十级伤残的。
一、胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩下骨折。
二、颈椎或者腰椎畸形愈合，颈部或者腰部活动度丧失10%以上。
三、其他骨折如果愈合后无功能障碍或轻度功能障碍也属于十级伤残。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十五条  设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

一、骨折都属于十级伤残吗
1、骨折的受伤情况不同和受伤程度不同，导致伤残的级别可以具体划分。骨折一般都能达到十级伤残标准，但是还是需要经过专业的鉴定机构鉴定后才能得出确切结论。按照伤残鉴定标准的规定，骨折有可能是十级伤残，有可能更高，但也可能评不上。一般来说骨折如果在康复之后对于当事人以后的生活没有什么大的妨碍的话，那么大部分会被认定为十级伤残。
2、法律依据：《伤残鉴定标准》第二条
一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 除拇指外，余3—4指末节缺失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍；有骨折；关节功能丧失；末节离断为十级伤残。
二、发生骨折时如何处理
发生骨折时的处理方法如下：
1、如果是开放性的骨折，因为有伤口会出现流血的现象，所以需要对伤口进行包扎止血处理。
同时要避免对骨折端回纳复位，以免加重污染；
2、需要对骨折进行固定。例如如果是四肢的骨折，可以采用夹板对骨折进行固定，也可以就地取材选用硬纸板、树枝等进行固定，通过固定可以防止出现二次损伤；
3、搬运。
对骨折进行固定之后，需要转运至医疗机构进行进一步处理，在搬运的时候要避免造成二次损伤。特别是脊柱骨折的患者，在搬运的时候要保持脊柱在同一条直线上面，可以使用木板或者硬质板进行搬运。