在用人单位 拖欠工资 的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,需要注意的是,要在 劳动争议 发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过 诉讼 途径解决。这又分三种情况:一是针对 劳动纠纷 案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请 法院强制执行 ;三是属于劳务 欠款 类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:中华人民
共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。