劳资纠纷处理流程是怎样的
劳动仲裁
2024-04-27 18:22:06
律师解答共有2条
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交通事故处理流程：1、现场勘查；2、责任认定；3、处罚，责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批，根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书，向责任人宣布处罚裁决；4、赔偿调解，收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料；5、诉讼途径解决
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劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
