法律问答
您好,上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
劳动合同纠纷
2024-04-28 16:50:27
律师解答共有3条
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
8211
被公司违法开除劳动仲裁申请书
财会
324
金光文律师
广东鼎方律师事务所
克扣工资违法吗
01:14
2345
怎样可以认定克扣工资
1645
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
你好,对公司的处罚有质疑,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
你好,根据用人单位的规章制度而定
人咨询过
继续咨询
公司工资管理制度
奖惩制度
324
上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
你好,根据用人单位的规章制度而定
人咨询过
继续咨询
上班迟到,公司扣除我20%以上的工资是违法的
你好,对公司的处罚有质疑,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
霸州市律师
大厂县律师
大城县律师
固安县律师
三河市律师
文安县律师
香河县律师
永清县律师
安次区律师
广阳区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权