试用期解除劳动合同是否赔偿,需要分几种情况。
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。