法律问答
我是22年10月份入职,没有签订劳动合同。今天24年3月份口头辞退应该怎么要补偿?
无故辞退
2024-04-29 10:12:07
律师解答共有3条
您好,可以向劳动局投诉处理的
你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金
没有签署劳动合同职工被辞退的补偿:申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同给付经济补偿金需要交税吗
解雇裁员知识
4395
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
解除劳动合同给付经济补偿的方式有哪些
01:16
2345
解除劳动合同经济补偿金如何计算
合同终止
30466
我上了一个多月零几天,没有签订劳动合同,突然被辞退,该怎么要
没签劳动合同遭辞职的,劳动者可以要求两部分的补偿:首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿协议书
财会
324
我上个月22号入职,试用期三个月,但是一直没有签劳动合同,如
法律分析:劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同补偿协议
财会
324
我2月28日入职,4月1日离职,没有签订劳动合同,是不是已经
法律分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据相关法律规定,
人咨询过
继续咨询
我2月28日入职,4月1日离职,没有签订劳动合同,满一个月了
应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权