普通员工的不定时工作制，是否需要审批 ？无审批的是否无效？
2024-04-29 16:50:12
律师解答共有3条
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按劳动合同规定的是固定工时吗？有没有经过工会同意呢
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
