企业职工被判拘役会被开除吗
行政处罚
2024-04-29 18:14:03
律师解答共有3条
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企业员工判处拘役的,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：企业员工判处拘役的,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：被依法判处拘役的，会开除工作。如果是公务员犯罪，根据《公务员纪律处分条例》第十七条第二款规定：”行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”也就是只要被依法判处刑罚的，都应当给予开除处分。
如果是劳动者犯罪，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“解除劳动合同”法律依据：《公务员纪律处分条例》 第十七条第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
