公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗
劳动合同纠纷
2024-04-30 11:32:03
律师解答共有3条
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公司要求加班法律规定：公司要求加班应经与工会和劳动者协商并达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗
1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；
（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法吗
上班时间超过8小时没有加班费违法。超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法。根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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