单位解除劳动合同生效时间，法律上如何认定
劳动合同纠纷
2024-04-30 12:04:06
律师解答共有3条
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解除劳动合同生效的时间：
1、根据成立的合同自成立之日起生效。劳动合同终止一般由自用人单位与劳动者协商，合同成立时生效；
2、用人单位通知劳动者解除劳动合同的，双方解除劳动关系的时间是向劳动者送达解除劳动合同决定的当天；
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 -
解除劳动合同的生效时间：如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效等。法律依据：解除劳动合同的生效时间：如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
解除劳动合同的生效时间：如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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