法律问答
教师请病假如何扣工资和绩效,法律有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-04-30 12:30:28
律师解答共有3条
教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说,病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民
共和
国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。
法律分析:教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。
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