产假后再请假回来上班被辞退怎么办
无故辞退
2024-04-30 16:34:03
律师解答共有3条
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可申请仲裁要求赔偿
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你好 根据具体情况和双方的合同约定 建议谨慎处理
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劳动者在产假期间，用人单位不能采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但是劳动者具有重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
