你好，提出离职，与人员确定离职日期，不到一个月就可以离开
劳动合同纠纷
2024-04-30 16:38:05
律师解答共有3条
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法律分析：离职办理日期：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书，试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提前递交离职申请书，用人单位可以不批准突然的离职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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你好，如你仍有意离职，建议保留提前一个月已经通过邮件或当面递交的方式通知公司要求离职的文件证据（当面递交需有公司签收），并再次发函告知要求办妥剩余工作交接，如你尚未取得上述证据，建议先再次通知一次以保留证据
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你好，首先员工可提前申请离职，期限届满劳动关系便解除，用人单位是不能扣留人的，在离职前，是应发放正常的工资的，鉴于未签订劳动合同，你可向劳动局申请劳动仲裁要求补偿双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
