工作不变，工作内容发生变化，属于调动吗？
劳动合同纠纷
2024-04-30 17:22:07
律师解答共有3条
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法律分析：如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作内容的约定是劳动合同的重要组成部分。rn单位无权擅自进行变更。rn原则上应当经过劳动者的同意才行。rn如果单位以劳动者不能胜任工作为由调动工作岗位的话，那也是需要有客观的证据的。rn不然也是不允许的。rn你可以拒绝公司单方面变更工作内容，要求履行原合同
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需要结合具体情况分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
