我是编制内老师，学校口头通知我，与我解除聘用关系，让我自己出去找接收单位调出。由于我入职时间不足五年，教委不同意调动，没有调成。但是在这之前，学校已把我踢出微信群，不让我进校园。学校见我调不走，又让我找其他学校代课。教委好像有规定，在编教师不能在其他地方代课，如果发现会开除，所以我就没有出去代课，在这期间我的工资照发，请问这种情况我该怎么办？）
调岗降职降薪
2024-04-30 20:00:38
律师解答共有3条
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
