职工非因工伤残有哪些待遇

职工非因工伤残待遇主要是：
1、享受医疗期：需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、享受病假工资：医疗期间连续6个月内的享受病假工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%；
3、享受非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条?工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，?病伤假期工资停发，?改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，?其标准如下：?本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

职工非因工伤残待遇主要是：
1、享受医疗期：需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、享受病假工资：医疗期间连续6个月内的享受病假工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%；
3、享受非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条?工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，?病伤假期工资停发，?改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，?其标准如下：?本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

职工工伤可以享有以下待遇：
1、工伤医疗待遇，医疗费用由工伤保险基金支付；
2、停工留薪期内工伤治疗、康复期的工资按原待遇支付；
3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责；
4、住院期间按当地标准发放伙食补助费；
5、工伤赔偿：继续在单位工作，不辞职的，按照《工伤保险条例》享受一次性伤残补助，如果选择辞职，在享受一次性伤残补助的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，死亡职工的死亡赔偿金、丧葬费和亲属抚恤金。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。