我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,7月的工资8月底发,8月的工资9月底发,我要开学,工资不均匀,这是违法的吗?
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法律分析:无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民
共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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有证据可以起诉维权
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可以找劳动局投诉试试
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。