公司未能通过绩效考核,所以我签署了工资确认书,以达到减薪的目的。我已经签字了。现在我认为这是不合理的。我能提出仲裁吗?
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绩效工资可以申请劳动仲裁,绩效工资是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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你好,建议向劳动局投诉
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您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。