合同中的计时工资实际上是按计件工资支付的吗？工人去仲裁有时效吗？
讨薪
2024-05-02 00:44:06
律师解答共有3条
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1、计时工资，是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式；2、计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。法律依据：《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
