法律问答
暑期工,工作时间与具体不符,想走,老板不允许
劳动合同纠纷
2024-05-02 07:58:06
律师解答共有3条
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
你好,可以申请劳动仲裁
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