员工如何补偿公司关闭和解雇员工？
劳动合同纠纷
2024-05-02 08:14:06
律师解答共有3条
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公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，按照劳动法规处理
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这个得分几种情况，如果是公司单方违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金，赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准，其次，如果用人单位辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度，达到了解除劳动合同的条件，那么公司是不用给员工赔偿的，第三种情况是公司跟劳动者经协商一致解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
