法律问答
企业因噪音职业禁忌症调岗降薪后实际工作环境还是有噪音,时间没超过一个月,可以向人事提出调岗无效吗
调岗降职降薪
2024-05-02 09:32:03
律师解答共有3条
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
职业禁忌调岗,用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不胜任工作调岗能否降薪
劳动合同纠纷
280
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
员工被调岗降薪是否无条件服从
劳动合同纠纷
540
员工不胜任工作调岗能降薪吗
调岗降职降薪
75
我在噪音环境工作十年了,多次在岗体检听力不合格,复检还是不合
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通
人咨询过
继续咨询
工作时间申请书
常用文书
324
单位给我调岗降薪我在职能申请补偿金吗?
劳动合同纠纷
65
本人在噪音环境工作十年,多次在岗体检听力不合格,复检仍不合格
员工不能胜任工作岗位可以调岗。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日
人咨询过
继续咨询
工作时间劳动合同
财会
324
公司劳动合同内有一条款为以岗定薪,岗变薪变 这个条款合法吗,
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,且采用书面形式来调岗降薪的,不违反《劳动法》。如果一方擅自或者
人咨询过
继续咨询
请问本人在这个厂几年因工作影响导致耳朵疾病!公司要求调岗!我
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支
人咨询过
继续咨询
欠条有效期限是多久
民间借贷
45
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
30
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
25
欠条是几年有效期限
民间借贷
20
欠条有没有时间的限制
民间借贷
15
欠条是几年过诉讼期
民间借贷
15
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济南律师
济南找律师
章丘区律师
章丘区找律师
济南劳动纠纷律师
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
济南房产纠纷律师
济南公司法律师
济南合同纠纷律师
济南婚姻家庭律师
济南交通事故律师
济南劳动纠纷律师
济南刑事辩护律师
济南债务债权律师