用人单位辞退书怎么写，具体的法律规定是什么
无故辞退
2024-05-02 10:52:03
律师解答共有3条
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你好，关于你提问劳动法辞退的规定是怎样的问题，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者有严重失职，徇私舞弊，导致用人单位受到重大损失的，而且拒不改正的，那么用人单位有权解除劳动合同，用人单位才可以辞退劳动者
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您好，根据我国《劳动合同法》的规定：公司只有在以下情况下才能辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职并且给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，还有被依法追究刑事责任。只有这几种情况才能合法辞退劳动者，你因为受伤而被辞退的话可以要求公司给予你赔偿金
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辞退书应当写明劳动者的姓名、所在的工作岗位；单位辞退劳动者的具体原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的印章、法定代表人的签名；和辞退的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
