公司单方面解雇了我。没有一个月的通知我如何赔偿，
劳动合同纠纷
2024-05-02 11:38:08
律师解答共有3条
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公司单方面解雇员工，是违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果单位没有正当理由开除你，你可以要求恢复劳动合同的履行。如果单位有正当理由开除你，要看是什么理由；如果说你违反单位规章制度造成单位损失开除你，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金；如果说你不胜任工作，则必须提前一个月通知你，或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金，才可以解除合同
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违法解除劳动合同可要求支付赔偿金，申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
