公司发工资时，压了500元工资，违法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-02 12:04:08
律师解答共有3条
-
法律分析：根据相关法律法规，用人单位压工资是不合法的。工资应按月发放，当月可以发放上月的工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资、支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
你好，建议向劳动监察大队举报
-
向劳动管理部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
