学徒工作了一个多星期被解雇后，怎样要求赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-02 16:20:28
律师解答共有3条
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被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
