公司要求员工签订合同。如果他们自愿离职，他们将不会支付本季度和上一季度的奖金。这合法吗？辞职奖金不合理吗？
劳动合同纠纷
2024-05-03 08:26:07
律师解答共有3条
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如果员工是自愿辞职的，一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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你好，请问你已经离职了吗？公司违法辞退可以要求支付双倍经济补偿金的，工资一般是按照统一工资发放日的，还是需要参照你当时的工资发放和打卡记录等证据去具体确定相关情况。如果你已经写了自愿离职，可能会导致维权困难。建议你详细说一下
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建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
