法律问答
试用期员工能不能放育儿假?
劳动合同纠纷
2024-05-03 13:14:06
律师解答共有3条
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。
您好,如放假为公司决定,公司应支付工资。如对解答满意,请采纳
你好可以去劳动局投诉
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