法律问答
请问一下,无效劳动合同应该怎样赔偿?
劳动合同纠纷
2024-05-03 14:04:04
律师解答共有3条
无效劳动合同赔偿的标准是劳动者相应期间的的劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《劳动合同法》第二十六条第一款
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效,双方都不必在履行,最迟对方损失的应当承担赔偿责任。对方不赔偿的,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:无效劳动合同的法律后果如下:
(1)劳动关系归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。
(3)有过错的一方承担赔偿责任。
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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