法律问答
以工作能力不足降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-05-03 14:32:03
律师解答共有3条
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,
比如
证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
公司无故降薪不合法,劳动者可以解除劳动合同。法律规定,用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等行为的,劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任,还可向公司索要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不符合岗位要求能够降薪吗
劳动合同纠纷
90
工伤鉴定工作能力鉴定书
财会
324
唐海燕律师
广东达方律师事务所
未经协商调岗降薪怎么解决
01:10
2345
不能胜任工作调岗降薪可以吗
劳动合同纠纷
300
员工不能胜任工作调岗能降薪吗
合同纠纷
870
我的公司以我工作能力不足为由要无薪开除我,这合法吗
法律分析:应该。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半
人咨询过
继续咨询
公司以工作量小降薪合法吗
公司因劳动者的工作任务少了,而擅自降工资的,不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成
人咨询过
继续咨询
效益不好,公司降薪合法吗
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由
人咨询过
继续咨询
工作少了,公司给我降薪合法吗?
工作任务少了,公司给我降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文
人咨询过
继续咨询
欠货款拖着不给钱怎么办
债务追讨
10
欠钱无力偿还也没有任何资产怎么办
债务追讨
10
聊天记录算不算欠钱证据
债务追讨
10
欠钱证据不足的案子怎么处理
债务追讨
10
欠钱没有证据怎么办
债务追讨
10
欠钱没有证据怎么起诉对方
债务追讨
5
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
衢州律师
衢州找律师
柯城区律师
柯城区找律师
衢州劳动纠纷律师
常山县律师
江山市律师
开化县律师
龙游县律师
柯城区律师
衢江区律师
衢州房产纠纷律师
衢州公司法律师
衢州合同纠纷律师
衢州婚姻家庭律师
衢州交通事故律师
衢州劳动纠纷律师
衢州刑事辩护律师
衢州债务债权律师