法律问答

雇主前几个月发了一些工资，现在说算错了，扣回来这么合理吗？

劳动合同纠纷

2024-05-03 14:46:06

法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
根据公司内部要求
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

结算工资的意思是什么

我辞急工，老板要扣我一个月的工资，这样合法吗？

法律分析：看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用

广东天穗律师事务所

工资纠纷应该怎么处理

工资纠纷应该怎么处理

01:25

劳动法工资发放规定

劳动法工资

劳动法工资发放规定

工资多少要交税？

个人所得税 31187

工资多少要交税？

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

工资支付方式是怎样的

工资支付方式是怎样的

01:18

这个月我扣了40%的工资合理吗？

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工

给员工发工资的时候忘了扣押金。这个还能追回来吗？

按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

单位无故扣员工工资，说是多发了半年的工资半年过后要扣回去，这

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海南律师共和县律师贵德县律师贵南县律师同德县律师兴海县律师

西宁律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权